Сообщения

Сообщения за октябрь, 2006

Чего боятся дети: помогите своему ребенку

Детские страхи – что это такое? Нарушение сна или другое психическое заболевание ребенка? А может, детские капризы? Выдумки детей в попытке обратить на себя внимание взрослых? На этот вопрос нам и предстоит ответить. И давайте попробуем отнестись к проблеме серьезно: понять причины детских страхов – значит помочь нашим детям избавиться от них и обрести уверенность. Не стоит воспринимать ребенка как игрушку или как ничего не смыслящее существо. Уже в 4 месяца малыш эмоционально отзывается на присутствие или отсутствие близких ему людей. В 7 месяцев он очень чутко реагирует на уход матери, начинает беспокоиться, испытывает нервозность и... страх. Да-да, именно страх, СТРАХ ПЕРЕД ОДИНОЧЕСТВОМ! Рядом с матерью ребенок чувствует поддержку, он знает, что она защитит его, теплые руки и ласковый голос матери внушают уверенность, а ее отсутствие становится травмирующим фактором. И если мать не сможет должным образом отреагировать на такое проявление страха у малыша, оно может перерасти в страх ...

Скрытые страхи: что лежит в их основе

Страх – естественная часть нашей эмоциональной жизни и действий как необходимый механизм защиты. Тем не менее, страхи иногда растут и достигают такой степени, когда от них просто становится трудно избавиться. Ученые из Фрейбурга, Бэзила и Бордо использовали компьютерные моделирования, чтобы лучше понять процессы, происходящие в мозге во время образования и исчезновения страхов. В текущем выпуске научного журнала ООП "Вычислительная Биология", Иоаннис Влахос I(oannis Vlachos) из Фрейбурга и его коллеги представили впервые объяснение того, что страхи, которые как вам кажется, вы уже преодолели, в действительности продолжают существовать, но в скрытой форме. Причина настойчивости страхов в том, что они в буквальном смысле глубоко пускают свои корни: значительно ниже, чем церебральная кора связывается с "миндалевидным телом", которое играет решающую роль в процессах страха. Страх обычно исследуется на мышах путем подверженности их одновременно нейтральному стимулу – опр...

Подарки коллеге на юбилей и день рождения

Очень важно построить позитивные и дружественные взаимоотношения в офисах между вашими коллегами. К примеру, юбилей или день рождения коллеги может стать шансом для того, чтобы он почувствовал свою индивидуальность и особенность. Возможность почувствовать в свой день рождения особенное отношение к себе, со временем позволит вашему коллеге улучшить взаимоотношения в коллективе. В этой статье мы поговорим о разнообразии подарков коллеге на юбилей и ко дню рождению, которые Вы сможете преподнести. Существует изобилие подарков, которые можно подарить коллеге на юбилей, даже если Вы не особо знаете его вкус. Вы можете взять те вещи в качестве подарков, которые Вы используете на работе. К примеру: бумажник, набор ручек, подставки для ручек, наручные часы, настольный календарь, дипломат, сумка, настольные часы, годовой план, дневник и т.д. Также Вы можете купить одежду или аксессуары, которые можно одеть в офис, также как деловой костюм, рубашка, галстук, обувь, запонки для манжет, ювелирные ...

Хороший работник на диване не валяется!

Как бывает сложно женщине совмещать работу и семью в молодости. Маленькие дети требуют постоянного внимания и ухода. Супруг восхищается юной супругой и тоже нуждается во внимании и ласке. Семейный быт часто неустроен. Женщина сдается и посвящает себя семейному очагу… Однако время стремительно бежит, дети подрастают, бытовые проблемы постепенно решаются, благо сейчас есть масса бытовой техники, способной облегчить домашний труд. Казалось бы, самое время посвятить себя карьерному росту. Пришла пора подыскать себе достойную работу! Однако на деле все не так просто. Многие потенциальные работодатели уже на уровне объявления вывешивают возрастной ценз: до 35 – 40 лет. А если больше? Уже не люди? Люди. Но у работодателей свои критерии. К примеру, некоторые из них считают, что специалисту, только начавшему постигать азы профессии, можно платить меньше, а вот отдачу требовать максимальную, мотивируя будущим карьерным ростом. Если руководитель молодой, то ему не так просто руководить сотрудника...